Что такое МРОТ и для чего он нужен?

Как рассчитывается минимальный размер оплаты труда, от чего зависит его размер, на что влияет, чем отличается от прожиточного минимума трудоспособного населения, почему меняется каждый год? Отвечаем на эти и другие вопросы, связанные с понятием МРОТ.

МРОТ – что это?

Из самого названия понятно, что это та сумма, ниже которой работодатель не может установить зарплату своему сотруднику за отработанный полный месяц. Больше платить – можно, меньше – нельзя.

Так государство регулирует трудовые отношения, стимулируя работодателей повышать зарплату сотрудникам вслед за ростом инфляции (общее повышение уровня цен). Это гарантирует защиту прав работника и его жизненных интересов, а также предотвращает разрушительную конкуренцию между работодателями за снижение зарплат, обеспечивает социальное равенство и стабильность.

В 2023 году МРОТ был равен 16 242 руб. в месяц, в 2024 году он вырос до 19 242 руб. У регионов есть право устанавливать свой МРОТ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального, но может быть выше. К примеру, в Алтайском крае в 2024 году он составляет 20 453 руб. или 22 232 руб. в зависимости от коэффициента, в Ставропольском крае – 22 740 руб., в Саратовской области – 20 000 руб., в Московской области – 21 000 руб.

Пример

Николай Н. работает сторожем на машиностроительном заводе Ульяновска и в 2023 году получал за свой труд доход на уровне минимального размера оплаты труда в 16 242 рубля в месяц (региональный МРОТ совпадает с федеральным). В 2024 году работодатель обязан повысить ему жалованье до новой величины МРОТ в 19 242 руб. Неисполнение обязательств является нарушением трудового законодательства и карается штрафом, а в некоторых случаях влечет и уголовную ответственность.

На Дальнем Востоке, а также в регионах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним, действуют повышающие зарплату районные коэффициенты. Включать их в МРОТ неправильно, они устанавливаются сверх региональной величины минимального размера оплаты труда.

«Первоначально размер МРОТ был установлен на уровне 44% по отношению к медианной заработной плате (это такая зарплата, когда половина людей зарабатывает меньше этой суммы, а другая половина – больше), а теперь за счет ускоренной индексации выше уровня инфляции. В 2024 году уровень МРОТ составляет 48% от медианной зарплаты. В мировой практике МРОТ устанавливается в процентном отношении к медианной заработной плате на уровне 50-60%, поэтому нам есть куда расти», – считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Как поднимать зарплату сотруднику – решать работодателю. Он может это сделать через индексацию оклада, выплату премий или назначение доплат до величины минимального размера оплаты труда. Сверхурочная работа (выходные, праздники, вечерние и ночные часы) оплачивается дополнительно к МРОТ.

Расчет показателя

Методика расчета минимального размера оплаты труда за последние три года менялась уже несколько раз.

в 2020 году МРОТ определяли, исходя из суммы прожиточного минимума – стоимости потребительской корзины (ее рассчитывал Росстат, опираясь на стоимость базовых продукты питания, непродовольственных товаров и услуг);
в 2021 году МРОТ привязали к медианной зарплате;
в конце 2022 года был принят закон, согласно которому МРОТ должен расти быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения на 3 п.п.
с 1 января 2024 году МРОТ был увеличен в ускоренном порядке на 18,5% во исполнение поручение президента.

«Предлагаю с 1 января следующего года вдобавок к запланированному повышению провести еще одно, на дополнительные 10%. Таким образом, минимальный размер оплаты труда вырастет на 18,5% и составит 19 242 руб.», – заявил Владимир Путин во время обращения с Посланием к Федеральному Собранию.

За последние 10 лет МРОТ в России вырос в 3,46 раза (в январе 2014 года показатель равнялся 5 554 руб.).

Почему зарплата иногда может быть ниже МРОТ?

Зарплата на уровне МРОТ не освобождает от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в 13%. За своего сотрудника отчисления, как правило, делает работодатель. На руки человек получает очищенную от налога сумму в 16 740,54 руб. при условии, что МРОТ равен 19 242 руб.

Также важно учитывать, что МРОТ устанавливает минимальную оплату труда сотрудника за отработанный полный месяц. Если человек трудился, например, на четверть или половину ставки, брал больничный или отпуск за свой счет, то в конце месяца его зарплата может оказаться ниже величины МРОТ. В таких случаях МРОТ определяется в пропорции к отработанному времени.

Пример

Ольга К. трудится уборщицей в поликлинике Нижнего Новгорода на полставки (две недели в месяц). После уплаты НДФЛ ее зарплата составляет:

16 740,54 : 2 = 8 370,27 руб.

Однако неделю из двух положенных сотрудница пробыла в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам. Это значит, что она получит за не полностью отработанный месяц половину этой суммы:

8 370,27 : 2 = 4 185,135 руб.

Начисленная сотруднику заработная плата может оказаться ниже МРОТ не только после уплаты НДФЛ, но и из-за удержаний. К ним относятся: алименты, задолженности по исполнительным листам, материальный ущерб компании, причиненный сотрудником (например, брак на производстве по невнимательности).

На что влияет МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда не только учитывается при начислении зарплат сотрудникам, но также берется в расчет при назначении различных выплат и пособий.

Пособие по временной нетрудоспособности

Оно назначается в зависимости от стажа (60, 80 или 100% от среднего заработка). Но в любом случае выплата за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ.

Пример

Ульяновский сторож Николай из примера выше может рассчитывать только на минимальный размер больничного. В феврале 2024 года он проболел 5 дней. За них он получит компенсацию, которая рассчитывается по следующей формуле::

(19 242 (размер МРОТ в 2024 году) - 13% НДФЛ ) : 29 (дней в месяце) x 5 (число дней болезни) = 2886,3 руб.

Если трудовой стаж составляет менее полугода, больничный рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Если сотрудник работает на четверть ставки, то и больничный для него будет рассчитываться исходя из четверти МРОТ.

Пособие по беременности и родам

Его считают по МРОТ в том случае, если доход женщины был ниже прожиточного минимума. Мамы с рабочим стажем менее полугода также могут рассчитывать на пособие в размере не более МРОТ.

Минимальный размер пособия в 2024 году составляет:

за 140 дней – 88 565 рублей;
за 156 дней (роды с осложнениями) – 98 687 рублей;
за 194 дня (рождение двоих и более детей) – 122 727 рублей.

Отпускные

Их начисляют в зависимости от размера выплат работнику за предшествующие 12 месяцев. Однако один отпускной день не может быть меньше среднего заработка, который рассчитывается исходя из размера МРОТ.

В 2023 году: 16 242 / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 554,33 рубля в день.

В 2024 году: 19 242/ 29,3 = 656,7 рублей в день.

Командировочные

Как и больничные, рассчитывают исходя из среднего заработка за год, но не могут быть ниже федерального МРОТ: 554,33 рубля в день в 2023 году и 656,7 рублей в день в 2024 году. Оплата проезда, проживание и суточные оплачиваются отдельно.

Последствия изменения МРОТ

Увеличение МРОТ через выплату повышенных зарплат, пособий и выплат ведет к росту общего уровня доходов населения. Это благотворно сказывается на состоянии экономики:

больше денег у населения → выше покупательная способность → больше прибыли у бизнеса, продающего товары и услуги → больше налоговые поступления в бюджет → больше возможностей в реализации планов и задач государства.

При этом повышение зарплат и соответственно траты также являются фактором риска, который может спровоцировать рост инфляции (общего повышения уровня цен).

«Повышение МРОТ с точки зрения экономической теории должно автоматически повышать инфляцию, но в целом влияние МРОТ на производительность труда и ВВП в большей степени положительное, хотя оценки влияния в целом разнятся между экономистами, занимающими разные стороны политического спектра», – считает доцент Департамента экономической теории Финансового университета при Правительстве РФ Владимир Скалкин.

Более высокие доходы – фактор привлечения сотрудников на рынок труда. Работники с большим желанием и усердием трудятся на высокооплачиваемых должностях, что влияет на производительность труда.

«Рост заработных плат объективно должен стимулировать работодателей к изменению стратегии в сторону роста производительности труда не за счет массового привлечения низкооплачиваемой рабочей силы, а за счет внедрения современных технологий. Это хорошо сказывается на темпах роста валового внутреннего продукта (ВВП) страны», – добавил профессор Финансового университета при правительстве Российской Федерации Александр Сафонов.

Повышение МРОТ также способствует более справедливому распределению финансовых ресурсов среди разных слоёв населения, что в свою очередь улучшает общий социальный климат.

МРОТ – важный экономический показатель, от которого зависит не только уровень зарплат, но и важные социальные выплаты. Повышение МРОТ выше уровня инфляции (а именно такой тактики старается держаться правительство в последние годы) способствует росту благосостояния населения и экономики страны в целом.