Мои Финансы
Минфин России НИФИ Минфина России
Комплексная онлайн программа от НИФИ Минфина России

Успешные практики

Для трудовых коллективов

Финансовый интенсив ЭГИС

Разработчик

ООО «ЭГИС-РУС»

Контактное лицо

Елена Бершадская

менеджер по связям с общественностью

Направление
  • Просветительские проекты для рабочих коллективов
Целевая аудитория
  • Взрослое население
Финансовый интенсив ЭГИС
«Финансовый интенсив ЭГИС» — корпоративная программа по снижению финансового стресса, развитию финансовой культуры и осознанного управления личными финансами. Формат включает вебинары, рабочую тетрадь, ежедневные задания, трекеры, гайды. А также читательский клуб, годовой челлендж 52 недели богатства и отдельный трек для детей и семей сотрудников.

«Финансовый интенсив ЭГИС» органично дополнил существующие инициативы компании в рамках программы Wellbeing, включая эко-марафон ЭГИС и ЗОЖ-марафон «Я в ресурсе». Проект особенно актуален в контексте исследований, показывающих прямую связь между финансовым стрессом сотрудников и их продуктивностью, здоровьем и профессиональным выгоранием.

В рамках первого модуля интенсива сотрудники компании прошли комплексное обучение в течение 28 дней по четырем ключевым направлениям:
• Формирование богатого мышления и финансовой осознанности;
• Создание и управление денежными резервами;
• Эффективное взаимодействие с государством и налоговая оптимизация;
• Стратегии устойчивого финансового роста.

Мотивационная система с баллами и ценными призами, включая персональные консультации финансовых экспертов и авторские книги с автографами, поддерживала постоянную вовлечённость участников.

Инфраструктура: информационный Telegram-канал и Telegram-чат делают участие удобным для сотрудников из разных городов и отделов.

Ключевые этапы марафона:

1 модуль «Интенсив» 28 дней - ноябрь – декабрь 2024 года (завершен)

·  1 неделя: «Богатое мышление» (6 развивающих заданий. Эфир с наставником "Мышление и установки: кнопки "деньги" в нашем мозге нет". Чек-лист.

·  2 неделя: «Финансовые резервы для хорошей жизни» (6 развивающих заданий. Эфир с наставником "Денежные

резервы для хорошей жизни". 52 недели богатства.

·  3 неделя: «Государство и налоги»

6 развивающих заданий. Эфир с наставником “Налоги и

налоговые вычеты”. Чек-лист.

·  4 неделя: «Денежный рост (инвестиции)» 6 развивающих заданий. Эфир с наставником “Инструменты для роста капитала и инвестиций”. Чек-лист.

 

2 модуль «Годовой курс» январь-декабрь 2025 года (в процессе)

 

·  Февраль 2025: «Налоговые вычеты и подача декларации». Эфир с экспертом, практический марафон по оформлению основных вычетов (лечение, образование, дети).  (завершен);

·   Апрель–май 2025: 3 вебинара «Диагностика кредитной нагрузки и выбор выгодных решений», «Психология кредитов» и практикум «Моя кредитная стратегия». Встреча с экспертом про возможности покупки квартиры в условиях высокой ключевой ставки. Встреча с экспертом по программам страхования к кредитам. (завершен)

·   Июнь–август 2025: Вебинар с Валерией Серовой - финансовым наставником детей – «Как воспитать ребенка, который дружит с деньгами№. «Финансовое воспитание детей, семейный марафон «5 вопросов про деньги». Семьи сотрудников участвуют в ежедневных обсуждениях с детьми, делятся впечатлениями в чате. Задания адаптированы по возрастам: 5–8, 8–12 и 13+ лет (завершен);


·   Ноябрь–декабрь2025: семейный бюджет, страховая защита, адвент-календарь (запланирован).

Достигнутые результаты
  • Социальная значимость проекта: - Снижение финансового стресса и тревожности у сотрудников. - Повышение уровня финансовой грамотности и устойчивости. - Вовлечение семей в формирование финансовой культуры.
  • Практические результаты: - 87% участников начали формировать финансовый резерв. - 65% отметили снижение уровня финансового стресса. - 91% начали конкретные действия по улучшению финансового положения. - 100% участников выполняли практические задания, 95% проходили тесты, 91% смотрели вебинары. - 78% готовы рекомендовать программу коллегам.
  • Бизнес-эффект: - Повышение лояльности и вовлечённости персонала. - Рост продуктивности и сокращение абсентеизма - Укрепление репутации социально ответственного работодателя.
  • Обратная связь: - Участники отмечают уверенность, полезность инструментов и трансляцию знаний детям. - Цитаты: «Начала формировать резерв», «Передаю знания детям», «Планирую разобраться с пенсией».

Москва

2025 год

Еще практики

Просветительские проекты для рабочих коллективов
2025
Москва
Комплексная программа финансового благополучия
Лемана ПРО
АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»