«Организация школы обмена опытом специалистов культурно-досуговых учреждений Шебекинского городского округа «Сам себе педагог»

Идея инициации проекта была обусловлена наличием противоречия между потребностью муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа» в повышении квалификации кадров и нехваткой курсов, предлагаемых централизованной системой обучения кадров, также недостатком финансовых средств для направления работников на федеральные курсы.

В муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа» на 01.01.2023 года работало 259 человек. Из них 113 человек имели специальное образование в сфере культуры (70 – высшее, 43 – среднее).

У 146 сотрудников не было специального образования в сфере культуры.

Кроме того, многие специалисты получили образование еще в конце XX века, поэтому требовалось обновить их знания.

При этом имеющаяся система повышения квалификации не могла реализовать потребности муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа» в обучении работников. В 2022 было предложено 36 различных программ в рамках курсов повышения квалификации, в т.ч. 12 – федерального, 24 – регионального уровня, в рамках которых обучены 80 специалистов.

Понимая, что каким-то образом следует компенсировать имеющееся противоречие, необходимо создать возможность повышения квалификации неспециалистов в области культуры и специалистов, получивших образование в 80-х – 90-х годах XX века, был проанализирован профессиональный состав учреждения и сделан вывод о том, что в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа» имеется достаточное количество квалифицированных, компетентных специалистов, которые могут поделиться собственными знаниями и опытом с коллегами.

Противоречие могло быть преодолено в ходе проектной деятельности путем организации школы обмена опытом специалистов культурно-досуговых учреждений Шебекинского городского округа «САМ СЕБЕ ПЕДАГОГ».

Была сформулирована следующая цель проекта: организовать на территории Шебекинского городского округа школу обмена опытом специалистов культурно-досуговых учреждений Шебекинского городского округа «Сам себе педагог» с привлечением не менее 100% работников к концу ноября 2023 года.

Реализация проекта должна была способствовать приобретению работниками муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа» новых знаний и навыков, появлению у наиболее квалифицированных специалистов учреждения возможности к самореализации, повышению качества услуг, оказываемых муниципальным бюджетным учреждением культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа».

Целевой аудиторией проекта выступили специалисты культурно-досуговых учреждений муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа»

В рамках реализации проекта:

- организована работа школы обмена опытом специалистов культурно-досуговых учреждений Шебекинского городского округа «Сам себе педагог»;

- проведен цикл обучающих мероприятий для специалистов культурно-досуговых учреждений «Тренинг, семинар, игра – обучаться всем пора!» (запланировано 8 мероприятий/ организовано – 27);

- организован цикл мастер-классов от ведущих специалистов в области культурно-досуговой деятельности «Приходи на мастер-класс, станешь в деле своем асс!» (13/16);

- издана серия методических пособий для специалистов культурно-досуговой деятельности (10/28);

- даны показательные мероприятия, посвященные наиболее значимым событиям 2023 года (4/6);

- в группе муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа» в социальной сети ВКонтакте размещена серия мастер-классов от специалистов учреждения «Учись у мастеров» (10/24);

- запущен челлендж «Этому я научился(лась) у коллег» (45 участников);

На момент окончания реализации проекта количество специалистов основного персонала муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа» составило 212 человек.

В мероприятия по обмену опытом были вовлечены все 212 специалистов культурно-досуговых учреждений Шебекинского городского округа.

Бюджет проекта составляет 10,00 тысяч руб. из внебюджетных средств. В данную сумму вошли средства на проведение мероприятий в рамках проекта.

Результатом проекта стало не просто повышение квалификации работников Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная клубная система Шебекинского городского округа», но и значительное повышение качества оказываемых населению услуг.