Опыт работы
«Требуется релевантный опыт», – такой пункт часто указан в вакансии. Не все кандидаты знают, что это такое. Между тем, это очень важно. Релевантный опыт означает, что компания ищет опытного человека, который уже ранее выполнял похожие обязанности, – у него есть для этого необходимые знания, навыки и компетенции.
Пример
Студент Николай Н. в свободное от учебы время решил подработать менеджером по продажам и откликнулся на вакансию парфюмерной компании, где обязательным требованием был указан релевантный опыт работы. Николай Н. работодателя не заинтересовал, поскольку ранее парень работал только официантом. А вот его однокурсника Сергея С. компания пригласила на собеседование, поскольку у него был релевантный опыт – ранее он подрабатывал менеджером по продажам в компании по производству медицинских товаров.
Когда работодатель указывает в качестве требования релевантный опыт, это значит, что он не готов обучать новичка, а хочет нанять сразу готового специалиста. В этом случае перечислять весь трудовой опыт в резюме будет лишним. Если вы работали организатором массовых мероприятий, то эта информация не пригодится при трудоустройстве на должность программиста в IT-компанию, а вот для проектного менеджера в event-агентство это будет преимуществом.
Как указывать в резюме релевантный опыт
Многие соискатели составляют одно универсальное резюме и рассылают его везде: кто-то да откликнется. Этот подход считается неверным. Идеально, если резюме будет составляться под каждую вакансию в зависимости от пожеланий рекрутера. Даже функционал одной и той же профессии может быть разным, не говоря о смежных специальностях.
Например, размещая вакансию HR-менеджера для одной компании может быть важно построить систему управления персоналом и составить профили должностей, другая организация хочет, чтобы специалист в должности с тем же названием «HR-менеджер» занялся поиском, наймом и увольнением сотрудников, а приоритет третьей компании – исследование рынка труда и сбор аналитики по зарплате.
Цениться среди прочих будет именно то резюме, где сделан фокус на конкретные навыки и компетенции. Например, человек может привести релевантный опыт работы в другой компании и указать, что там он занимался именно построением с нуля системы управления персоналом: взаимодействовал с кандидатами и уже штатными сотрудниками, занимался организацией обучения и переподготовки персонала и т. д.
«Раздутое» резюме – это не преимущество, а недостаток. Работодателю из большого объема информации сложно выделить главные достоинства соискателя на должность и его мотивацию. Он может рассудить так: «Много всего, а чем человек хочет заниматься сейчас – непонятно» или «У него большой опыт – наверное, ему у нас будет скучно».
Неправильно составленное резюме может и вовсе не дойти до рекрутера. Дело в том, что многие крупные компании для отсева заявок используют специальные ATS-системы. Искусственный интеллект ищет именно упоминания релевантного опыта в резюме, а остальные заявки для оптимизации процесса отфильтровывает. Это можно использовать и в свою пользу, если в резюме включить ключевые слова. Превращение резюме в магнит для ИИ само по себе не гарантирует получение работы, но увеличит вероятность приглашения на собеседование.
Если хотите составить именно релевантное резюме, внимательно читайте описание вакансии и обращайте внимание на ключевые навыки и требования по каждому направлению. Затем сравните пожелания будущего работодателя с тем, чем занимались раньше, найдите сходства и распишите их в резюме.
Хорошо, если в резюме удастся перечислить достижения на предыдущей работе: например, «несколько месяцев подряд – лучший сотрудник месяца» или «победитель регионального конкурса профессионального мастерства».
Как получить релевантный опыт
Рекрутеры все больше внимания обращают на релевантный опыт работы из-за чего новичкам бывает непросто найти работу. Отчаиваться не стоит. Опыт можно приобрести, если начать свой профессиональный путь в качестве стажера. Да, эта работа не принесет желаемый доход, но зато даст необходимые навыки. Рассуждать нужно так: работодатель мне не платит за работу, но и я не плачу за получаемый опыт – все в выигрыше.
Пример
Выпускница университета Мария М. по профессии – маркетолог. Релевантного опыта работы у нее нет, а потому девушка стала стажером в рекламном агентстве. Через полгода работы она обрела необходимые навыки и указала релевантный опыт в резюме. Благодаря стажировке ей удалось найти оплачиваемую работу.
В крупных авторитетных компаниях и на позицию стажера могут быть очереди из претендентов. Конкурентным преимуществом будет грамотная презентация навыков и качеств, которые применимы к работе. Если требуется коммуникабельность, будет полезно указать, что вы в университете были старостой группы или факультета, а также ездили представлять свой вуз в Москву.
Когда еще нет достаточного опыта для составления резюме, можно написать сопроводительное письмо. В нем важно объяснить, почему вы заинтересованы именно в этой должности и чем будете полезны компании.
