Повышение финансовой грамотности сотрудников в «Ленте» через платформу «В балансе»

Как мы внедряем финансовую грамотность в программу well-being в «Ленте»

В «Ленте» мы рассматриваем финансовую грамотность как значимый элемент общей корпоративной программы повышения качества жизни. Для нас важно, чтобы человек чувствовал уверенность не только в работе, но и в личной жизни, в том числе в вопросах управления финансами.

Программа реализуется на платформе «В балансе», разработанной провайдером Кросслайф специально для компании.

Это единое цифровое пространство, где сотрудникам доступны:

●      обучающие материалы,

●      трекеры привычек,

●      командные активности,

●      социальная лента

●      а также система мотивации с бонусными баллами и корпоративным магазином.

Финансовый блок встроен в эту экосистему наравне с физическим, ментальным и социальным направлениями, поэтому воспринимается как регулярная практика, а не разовое мероприятие.

Как сотрудники включаются в тему

После регистрации на платформе сотрудники проходят тест «Индекс благополучия». Это входная диагностика, которая помогает оценить текущее состояние по шести направлениям: физическая активность, питание, сон, эмоции, социальные связи и финансы.

В блоке «Финансовое благополучие» мы задаём вопросы, которые позволяют мягко понять привычки и уровень уверенности человека в управлении своими финансами.

Например, комфортно ли ему планировать расходы, есть ли финансовая подушка безопасности, испытывает ли он тревогу из-за денежных вопросов, есть ли понятные цели и план действий.

Формулировки максимально простые, чтобы текст не воспринимался как экзамен со сложной терминологией.

Персональные шаги вместо общего каталога

По итогам диагностики сотрудник видит свой индекс (общий и по каждому направлению) и получает персональные рекомендации.

Если показатели по финансовому блоку ниже целевого уровня, платформа предлагает конкретные действия: короткие модульные курсы, трекеры финансовых привычек или участие в вебинарах с экспертами.

В постоянном доступе на платформе размещены обучающие программы по личным финансам, управлению бюджетом, созданию финансовой подушки, осознанному использованию банковских продуктов. А трекеры полезных привычек помогают перевести знания в повседневную практику через ведение учета доходов и расходов, откладывания средств, снижения импульсивных трат.

Дополнительную мотивацию создает система бонусных баллов: за прохождение курсов и выполнение шагов сотрудник получает поощрение, которое можно использовать во внутреннем магазине. Это помогает удерживать внимание к теме и доводить начатое до результата.

Что позволило добиться эффекта

С нашей точки зрения, ключевую роль сыграла последовательная логика проекта. Сначала сотрудник видит свою реальную отправную точку благодаря диагностике. Затем получает персональные рекомендации, которые соответствуют его ситуации. И, наконец, регулярные инструменты, такие как курсы, трекеры и система поощрения, помогают закрепить новые финансовые привычки.

В результате финансовая грамотность стала для наших сотрудников не разовой инициативой, а частью повседневной культуры заботы о себе и своей устойчивости.