Что такое МРОТ и для чего он нужен?

МРОТ: что это?

Из самого названия понятно, что это та сумма, ниже которой работодатель не может установить зарплату своему сотруднику за отработанный полный месяц. Больше платить можно, меньше — нельзя.

Так государство регулирует трудовые отношения, стимулируя работодателей повышать зарплату сотрудникам вслед за ростом инфляции (общим повышением уровня цен). Это гарантирует защиту прав работника и его жизненных интересов, а также предотвращает разрушительную практику снижения зарплат, обеспечивает социальное равенство и стабильность.

В 2023 году МРОТ был равен 16 242 руб. в месяц, в 2024 году он вырос до 19 242 руб., в 2025-м — до 22 440 рублей.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц.

У регионов есть право устанавливать свой МРОТ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального, но может быть выше. К примеру, в Москве в 2026 году он составляет 39 730 руб., в Санкт-Петербурге — 31 250 руб.

Пример

Николай Н. работает сторожем на заводе в Пензе и в 2025 году получал за свой труд доход на уровне минимального размера оплаты труда — 22 440 рублей в месяц (региональный МРОТ совпадает с федеральным). В 2026 году работодатель обязан повысить ему зарплату с учетом уровня  МРОТ — 27 093 рубля. 

Неисполнение обязательств по повышению зарплаты является нарушением трудового законодательства и карается штрафом, а в некоторых случаях влечет и уголовную ответственность.

Если платить зарплату ниже минималки, работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы составят:

• для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей. 

За повторные нарушения наказание еще строже. 

«Первоначально размер МРОТ был установлен на уровне 44% по отношению к медианной заработной плате (когда половина людей зарабатывает меньше этой суммы, а другая половина — больше), а теперь за счет ускоренной индексации выше уровня инфляции. В 2025 году уровень МРОТ составляет 48% от медианной зарплаты. В мировой практике МРОТ устанавливается в процентном отношении к медианной заработной плате на уровне 50–60%, поэтому нам есть куда расти», — считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Как поднимать зарплату сотруднику — решать работодателю. Он может это сделать за счет индексации оклада, выплаты премий или доплаты до уровня МРОТ. Сверхурочная работа (выходные, праздники, вечерние и ночные часы) оплачивается дополнительно к МРОТ.

Расчет показателя

Методика расчета МРОТ за последние три года менялась уже несколько раз. В 2020 году МРОТ определяли исходя из суммы прожиточного минимума — стоимости потребительской корзины (ее рассчитывал Росстат, опираясь на стоимость базовых продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг). В 2021 году МРОТ привязали к медианной зарплате. В конце 2022 года был принят закон, согласно которому МРОТ должен расти быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения на 3 п. п. С 1 января 2024 года МРОТ был увеличен в ускоренном порядке на 18,5% во исполнение поручения президента. С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы установили в размере не ниже 48%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

За последние 10 лет МРОТ в России вырос почти в 5 раз (в январе 2014 года показатель равнялся 5 554 рублей).

Почему зарплата иногда может быть ниже МРОТ

Зарплата на уровне МРОТ не освобождает от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) 13%. За своего сотрудника отчисления, как правило, делает работодатель.

На руки человек получает сумму за вычетом налога:

27093 − 13% = 23573 рубля, при условии что МРОТ равен 27 093 рублям.

Также важно учитывать, что МРОТ представляет собой минимальную оплату труда сотрудника за отработанный полный месяц. Если человек трудился, например, на четверть или половину ставки, брал больничный или отпуск за свой счет, то в конце месяца его зарплата может оказаться ниже МРОТ. В таких случаях МРОТ определяется в пропорции к отработанному времени.

Пример

Ольга К. трудится уборщицей в поликлинике Нижнего Новгорода на полставки (две недели в месяц). После уплаты НДФЛ ее зарплата составляет:

23 573 : 2 = 11 786,5 рубля

Однако неделю из двух положенных сотрудница пробыла в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам. Это значит, что за отработанное время она получит половину этой суммы:

11786,5 : 2 = 5893,25 рубля.

Начисленная сотруднику заработная плата может оказаться ниже МРОТ не только после уплаты НДФЛ, но и из-за удержаний. К ним относятся: алименты, задолженности по исполнительным листам, материальный ущерб компании, причиненный сотрудником (например, брак на производстве по невнимательности).

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда учитывается не только при начислении зарплат сотрудникам, но и при расчете отпускных, командировочных, при назначении пособия по безработице, родам, болезни. Также он влияет на то, сколько страховых взносов за сотрудника работодатель заплатит в Социальный фонд. 

Пособие по временной нетрудоспособности

Оно назначается в зависимости от стажа (60, 80 или 100% от среднего заработка). Но в любом случае выплата за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ.

Пример

Пензенский сторож Николай из примера выше может рассчитывать только на минимальный размер больничного. В феврале 2026 года он проболел 5 дней. За них он получит компенсацию, которая рассчитывается по следующей формуле:

(27 093 − 13% НДФЛ) : 28 (дней в месяце) × 5 (число дней болезни) = 4 226 рублей.

Если трудовой стаж составляет менее полугода, больничный рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Если сотрудник работает на четверть ставки, то и больничный для него будет рассчитываться исходя из четверти МРОТ.

Пособие по беременности и родам

Его считают по МРОТ в том случае, если доход женщины был ниже прожиточного минимума. Матери с рабочим стажем менее полугода также могут рассчитывать на пособие в размере не более МРОТ.

Минимальный размер пособия в 2026 году составляет:

• за 140 дней — 124 702 рубля;
• за 156 дней (роды с осложнениями) — 138 953 рубля;
• за 194 дня (рождение двух детей и более) — 172 801 рубль.

Индивидуальным предпринимателям, платившим взносы в СФР, пособие также рассчитают по МРОТ.

Отпускные

Их начисляют в зависимости от размера выплат работнику за предшествующие 12 месяцев. Однако оплата одного отпускного дня не может быть меньше среднего заработка, который рассчитывается исходя из размера МРОТ.

В 2026 году: 27 093 / 29,3 (среднее количество дней в месяце) = 924,7 рубля в день.

Командировочные

Работодатель обязан оплачивать командировку по среднему заработку, но если он ниже ниже, чем дневная ставка по МРОТ (27093 руб./рабочие дни в месяце), то оплата производится исходя из величины МРОТ.

Для работников, чей оклад равен МРОТ или чуть выше, командировочные рассчитываются с учетом обновленного МРОТ. Важный момент: в 2026 году необлагаемый НДФЛ размер суточных составляет для командировок внутри страны  700 рублей, для заграничных командировок — 2 500 руб. и  для сотрудников с разъездным характером работы за пределами РФ — 3 500 руб. Все, что выше указанных сумм, подлежит обложению НДФЛ и начислению страховых взносов.

Последствия изменения МРОТ

Увеличение МРОТ путем выплаты повышенных зарплат и пособий  ведет к росту общего уровня доходов населения. Это благотворно сказывается на состоянии экономики:

больше денег у населения → выше покупательная способность → больше прибыли у бизнеса, продающего товары и услуги → больше налоговые поступления в бюджет → больше возможностей в реализации планов и задач государства.

При этом повышение зарплат и, соответственно, траты также являются факторами риска, который может спровоцировать рост инфляции (общего повышения уровня цен). «Повышение МРОТ с точки зрения экономической теории должно автоматически повышать инфляцию, но в целом влияние МРОТ на производительность труда и ВВП в большей степени положительное», — считает доцент департамента экономической теории Финансового университета при Правительстве РФ Владимир Скалкин.

Более высокие доходы — фактор привлечения сотрудников на рынок труда. Работники с большим желанием и усердием трудятся на высокооплачиваемых должностях, что влияет на производительность труда. «Рост заработных плат объективно должен стимулировать работодателей к изменению стратегии в сторону роста производительности труда не за счет массового привлечения низкооплачиваемой рабочей силы, а за счет внедрения современных технологий», — добавил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Повышение МРОТ также способствует более справедливому распределению финансовых ресурсов среди разных слоев населения, что, в свою очередь, улучшает общий социальный климат.

МРОТ — важный экономический показатель, от которого зависит не только уровень зарплат, но и важные социальные выплаты. Повышение МРОТ с опережением уровня инфляции (а именно такой тактики старается придерживаться правительство в последние годы) способствует росту благосостояния населения и экономики страны в целом.