Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать сотруднику материальное вознаграждение не ниже минимального размера оплаты труда. Каждый год федеральным законом устанавливается новый размер МРОТ с учетом индексации. С 1 января 2024 года он составляет 19 242 рубля в месяц.
Этот показатель применяется не только для регулирования оплаты труда, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др. У российских субъектов есть полномочия наравне с федеральным уровнем оплаты труда устанавливать свой региональный МРОТ. Условие: региональный МРОТ не может быть ниже общероссийского.
В Москве в 2024 году минимальная заработная плата установлена на уровне 29 389 рублей, в Санкт-Петербурге – 25 000 рублей, в Республике Татарстан – 22 020 рублей, в Калининградской области – 20 000 рублей, а в Иркутской области – 19 242 рубля (равен общероссийскому). Узнать МРОТ в своем регионе можно в местных законодательных актах, а также в специальном справочнике.
В особых климатических условиях при расчете МРОТ применяются специальные районные коэффициенты. Например, в Челябинской области коэффициент 1,15, а минимальный размер оплаты труда рассчитывается так:
19 242 × 1,15 = 22 128 рублей
В некоторых регионах применяется сразу несколько коэффициентов, установленных для разных городов и профессий. Например, в Алтайском крае для работников Баевского района установлен коэффициент 1,25, для работников железнодорожного транспорта вне зависимости от района – 1,15, для производителей железобетонных и бетонных изделий и конструкций – 1,1.
Формы оплаты труда
Трудовой кодекс регламентирует, в какой форме сотрудник получает вознаграждение за выполненную работу. Если это денежная форма, то работодатель обязан выплатить зарплату в российской национальной валюте – рублях. Расчет в иностранной валюте допустим в отдельных случаях, предусмотренных российским законодательством.
Бывает также неденежная (натуральная) форма оплаты труда, когда сотрудник получает вознаграждение продуктами или товарами. Например, работник предприятия по производству мороженого может получить зарплату пломбиром, а сотрудник обувной фабрики – сапогами.
При этом работодатель может выплатить сотруднику в неденежной (натуральной) форме только 20% от начисленной месячной зарплаты. Не допускается выплата:
- долговыми обязательствами,
- расписками,
- спиртными напитками,
- наркотическими и ядовитыми веществами,
- оружием,
- боеприпасами и другими предметами из списка.
Оплата в неденежной форме возможна лишь с согласия самого сотрудника, а стоимость таких товаров не может превышать рыночные цены. Например, нельзя выдать часть заработной платы работнику эскимо за 100 рублей, если в рознице одно изделие стоит 50 рублей.
Системы оплаты труда
Трудовым кодексом предусмотрено несколько систем оплаты труда. Задача работодателя выбрать ту, которая будет, с одной стороны, отражать его экономические интересы, а с другой – стимулировать сотрудника трудиться эффективнее.
Российское законодательство регламентирует правила тарифной системы оплаты труда. Она бывает: повременной и сдельной. Способ расчета вознаграждения руководство выбирает самостоятельно, исходя из объема выполненной работы, стажа, а также условий труда и затраченных сотрудником усилий.
Стоит различать такие понятия, как постоянная часть (оклад, тариф) и зарплата. Постоянная часть заработной платы составляет определенную долю вознаграждения работника и закрепляется в штатном расписании и положении об оплате труда. Зарплата включает в себя и постоянную часть, и различные поощрения за качество работы, выполнение производственного плана, сложные условия труда, переработки и т. д.
Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. При этом даты начисления денег компания имеет право устанавливать самостоятельно.
Повременная система оплаты труда
При повременной оплате труда оплата производится за фактически отработанное время. Больше работаешь – больше зарабатываешь, и наоборот.
Работодатель может установить для своего сотрудника время работы и ежемесячный оклад. В этом случае размер вознаграждения не будет зависеть от количества календарных дней в месяце, а также объема и качества выполненной работы. Например, бухгалтер получает 100 тысяч рублей при условии полного отработанного месяца с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 и в январе, когда много выходных, и в августе.
При почасовой тарифной ставке качество и объем работы также не столь важны, просто стоимость часа работы умножается на количество отработанных часов. Если сотрудник выполнял работу с нарушением установленных норм труда, то работодатель должен будет доказать это, чтобы снизить оплату труда. Например, промоутер раздает на улице рекламные листовки и за каждый час своей работы получает 300 рублей.
При дневной тарифной ставке стоимость одного дня работы умножают на количество отработанных дней в месяц. Например, детская няня получает 3 000 рублей за восьмичасовой рабочий день.
Если работодатель хочет вознаградить своего сотрудника за качественно выполненную работу, он может в дополнение к простой повременной ставке назначить компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер премии может быть установлен в качестве фиксированной суммы либо процента от оклада. Премия к окладу будет поощрять сотрудника, увеличивать его мотивацию эффективно трудиться и дальше. Порядок начисления премий регламентирует положение об оплате труда, положение о премировании или специально изданный приказ.
Пример
Руководство обувной фабрики установило премии в размере 15% от оклада при выполнении плана и еще 20%, если план перевыполнен на 25% и более. При окладе в 30 тысяч рублей перевыполнивший план сапожник получит:
30 000 + 4 500 + 6 000 = 40 500 рублей
Такая система оплаты труда актуальна для сферы продаж, услуг, развлечений, инженерно-технических работ и др.
Сдельная система оплаты труда
При сдельной оплате труда за основу берется объем выполненной работы. Система подходит в случаях, когда результат можно посчитать. Формула будет следующей:
Например, одна выточенная деталь стоит 50 рублей. Если токарь выточит за месяц 2 тысячи таких деталей, то он получит 100 тысяч рублей (50 рублей/штука х 2 000 штук).
Эта система оплаты труда должна быть прописана в трудовом договоре и может дополняться материальными поощрениями за хорошую работу (сдельно-премиальная оплата). Формула будет следующей:
Например, оклад может быть увеличен еще на 15% за выполнение нормы выработки. Если это те же 2 тысячи деталей, то токарь получит в конце месяца 115 тысяч рублей. (100 000 рублей + 15%).
Оплата может быть также сдельно-прогрессивной. Она актуальна для работодателя, который хочет максимизировать производительность труда. Формула:
Например, журналист получает 70 тысяч рублей в месяц за написание 40 статей (1 750 рублей за статью), объемом не менее 5 000 знаков каждая. При этом за каждую дополнительную статью ему начисляется по 2 тысячи рублей. Если журналист написал 10 дополнительных статей, то он получит:
(1 750 х 40) + (2 000 х 10) = 90 000 рублей
Косвенно-сдельная форма оплаты зависит от результатов труда других сотрудников. Например, размер заработной платы редактора может зависеть от количества статей, написанных журналистами. Чем больше он проверит текстов, тем больше он заработает.
При аккордной системе оплачивается работа всего коллектива. Например, видеопродакшену, состоящему из оператора, осветителя, звукорежиссера, автора и режиссера монтажа, заплатят за рекламный ролик.
Особые условия труда
Продукция, выпущенная во вредных или опасных условиях, должна оплачиваться по повышенным сдельным расценкам. Минимальный размер их повышения должен составлять 4% от расценок за ту же продукцию, выпущенную в нормальных условиях. Если, например, стоимость произведенной детали в обычных условиях составляет 400 рублей, то такая же деталь, выпущенная во вредных условиях, будет стоить:
400 + 4% = 416 рублей
Те же правила работают для повременной оплаты труда. Если тарифная ставка за час в обычных условиях составляет 400 рублей, то за тот же час работы во вредных или опасных условиях заплатят 416 рублей.
Часы работы ночью – с 22:00 до 6:00. Законодательством установлено, что такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее 20% надбавки):
400 + 20% = 480 рублей
Работа в выходные и праздники оплачивается не менее, чем в двойном размере:
400 × 2 = 800 рублей
При сдельной оплате труда размер доплаты за работу сверхурочно может устанавливаться без учета количества изготовленной продукции – работодатель платит сотруднику за каждый час работы сверхурочно. Работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. То же правило действует и для повременной оплаты труда.
Отпускные при любой системе оплаты труда начисляются из расчета среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Бестарифная система оплаты труда
Система используется крайне редко и уже себя изживает. На заработную плату работника влияет выручка компании – в качестве заработной платы сотрудникам выплачиваются проценты от прибыли.
Бестарифная система оплаты труда чаще всего применяется в стартапах, а главный ее минус заключается в том, что конечная величина зарплаты сотрудникам не гарантируется.
Смешанная система оплаты труда
Эта система совмещает в себе бестарифную и тарифную формы. В таком случае сотрудники получают фиксированный оклад, а в дополнение к нему – процент от прибыли компании.
Смешанная система оплаты труда может предусматривать выплату комиссионного процента исполнителю. Например, менеджер автосалона продал за месяц три автомобиля, за каждый из которых получил 0,5% от выручки.
