Зарплатное рабство: законно или нет?

Совместно с Советом Федерации рассказываем, как отказаться от навязываемой банковской карты и чем аргументировать эту позицию.

Зачастую сотрудники не знают, что сами выбирают, на какой счет будет приходить заработная плата. Если работодатель настаивает на оформлении зарплатной карты конкретного банка, от этого можно отказаться.

У этого явления есть неофициальное название — «зарплатное рабство». Когда сотруднику навязывают выбор банка.

Навязчивое предложение работодателя может оказаться невыгодным. Особенно, если у вас уже сложились отношения с другим банком, и там, например, открыта ипотека или есть привилегии.

От такого предложения можно отказать. Рассказываем, как аргументировать свою позицию.

Что говорит закон?

Работодатель может предложить тот банк, с которым работает компания для перечисления зарплаты, но он не имеет права настаивать на использовании зарплатной карты определенного банка.

Работодатель в трудовом и коллективном договорах не вправе прописывать условие, которое запрещает вам менять банк (статья 136 ТК РФ).

Что сделать для перевода зарплаты на свою карту?

Напишите работодателю заявление в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы (иначе ближайшую оплату вам произведут на предыдущую карту).

Вы также можете написать заявление о выплате зарплаты наличными из кассы компании, отказавшись от безналичного перевода.

Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на мою карту?

Можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту.

Вот варианты, как это сделать:

Обратиться с жалобой лично в инспекцию труда вашего региона (адрес можно найти на сайте rostrud.gov.ru);
Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф;
Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте в трудовую инспекцию вашего региона.