Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного экспертами «Мои финансы» и Финансового университета при Правительстве РФ на тему: «Карьерные и зарплатные возможности молодых специалистов: ожидание VS реальность». В ходе исследования было опрошено более 8 тыс. учащихся вузов и колледжей по всей стране, из которых более 4,5 тыс. человек (59%) работают или уже имели опыт работы/стажировки.*
Деньги вперед
Согласно исследованию, самые высокие ожидания по зарплате среди респондентов наблюдаются у молодых специалистов из Приволжского, Северо-Западного и Северо-Кавказского федеральных округов. В этих округах средняя доля опрошенных, которые хотели бы получать на старте карьеры более 100 тыс. рублей, составляет около 14–20%, и этот показатель практически не зависит от наличия опыта стажировки или работы.
Любопытно, что у тех, кто имеет опыт работы, аппетиты в отношении дохода гораздо более умеренные, нежели у тех, кто впервые выходит на карьерный рынок. Так, по результатам опроса, большинство студентов, не имеющих опыта работы, рассчитывают на стартовую зарплату от 50 до 100 тыс. руб. в месяц. Однако в реальности такой диапазон соответствует среднему уровню зарплат для специалистов уже с опытом работы.
У студентов с опытом более скромные зарплатные ожидания: они рассчитывают на доход менее 50 тыс. рублей. «Это объясняется их информированностью о текущем состоянии рынка труда, его особенностях и уровне заработных плат. Поэтому у них более реалистичные ожидания, которые соотносятся с рынком труда в их регионах», – говорит эксперт проекта НИФИ Минфина России моифинансы.рф, доцент Финансового университета Светлана Мусиенко.
Сколько платят в регионах
В целом разрыв между средней зарплатой молодых специалистов и средней зарплатой по региону характерен для карьерного рынка всех регионов России. Самая высокая разница на Дальнем Востоке, где зарплата молодых специалистов (61,6 руб./месяц) почти в два раза ниже средней по региону (112,4 руб./месяц). «Это может объясняться преобладанием высокооплачиваемых отраслей, таких как добывающая промышленность, куда сложно попасть начинающим специалистам, а также наличием дополнительных надбавок за работу в сложных климатических условиях», - комментирует Светлана Мусиенко.
В ТОП-3 регионов с самой высокой разницей в доходах молодых специалистов и средних доходах по региону также вошли Сибирь (разница 68%) и Урал (разница 30%). Подробные данные см. в таблице ниже.
«Таким образом, можно сделать вывод, что наличие опыта работы или стажировки существенно влияет на уровень ожидаемой заработной платы, делая его более объективным, – говорит Светлана Мусиенко. – Чаще всего ожидания молодых специалистов сильно падают в первые годы работы или стажировки, что говорит об изменении их представления о зарплатных ожиданиях после получения практического опыта».
Карьера, деньги и ментальное здоровье
Исследование также выявило, что после окончания вуза большинство ребят планирует пойти работать по своей или смежной специальности (39% и 15% соответственно). Всего 10% респондентов ответили, что не планируют связывать свою карьеру со специальностью обучения. Остальные респонденты еще окончательно не определились с выбором дальнейшей карьерной траектории и будут учитывать привлекательность предложений.
Согласно опросу, приоритетным фактором в выборе работы для молодых людей остается зарплата (25% опрошенных). На втором месте – карьерный рост. На третьем – баланс «работа/личная жизнь».
«Сегодня многие работодатели отмечают, что новое поколение работников («зумеры» или поколение Z) сильно отличается от предыдущих. Они не склонны к переработкам, им важен ментальный комфорт и атмосфера в коллективе, они думают в первую очередь о себе, а уже потом о работе. Многие стремятся найти удаленную работу или с гибридным графиком, чтобы максимально поддерживать баланс между работой и личной жизнью. В связи с этим особенно важно, чтобы карьерные ожидания молодых специалистов были максимально возможно приближены к реалиям рынка, поскольку в противном случае им будет тяжело справиться с адаптацией и выстроить успешную карьерную траекторию», – отмечает доцент кафедры общественных финансов Финансового университета Александр Ложечко.
Причем на уровень зарплаты, согласно опросу, влияет прежде всего наличие опыта и необходимых навыков (так думают 55,5% опрошенных) и только потом образование и статус учебного заведения (14,1% опрошенных).
Доходная работа со связями
В тройку самый высокодоходных сфер, по мнению опрошенных молодых специалистов, сегодня входят: IT (32,6% опрошенных), нефтегазовая промышленность (24,1%) и экономика (17,9%).
Участники опроса также отмечают, что самыми главными навыками в построении карьеры сегодня являются креативность (20,8%), управленческие навыки (19,3%), эмоциональный интеллект и аналитические навыки (по 18%).
Также студенты ставят на высокий уровень в возможностях построения карьеры роль личных связей – треть опрошенных (29,6%) отдают личным связям в карьере решающее значение. И только 16,2% считают, что карьеру можно построить и без связей.
Доцент кафедры финансовых рынков и финансового инжиниринга Финансового университета Любовь Хрустова отмечает, что практика является крайне важным элементом для успешного становления молодого специалиста. «В ходе прохождения летней стажировки или практики студенты имеют возможность познакомиться с функционалом будущей профессии, а также получить реальное представление о ситуации на рынке труда. Такой опыт крайне важен для самоопределения с точки зрения выбора дальнейшей сферы построения карьеры. Иногда в процессе обучения студенты понимают, что им более интересна смежная специальность. Так, например, выпускник с дипломом финансиста может стать успешным маркетологом или бизнес-аналитиком», – отмечает Любовь Хрустова.
*В исследовании приняли участие студенты 9 крупнейших российских вузов и их филиалов из 8 федеральных округов. Среди них Финансовый университет, НИУ ВШЭ, РЭУ им.Г.В.Плеханова, МГТУ им.Н.Э.Баумана, РАНХиГС, СПбГУ, СГЭУ, СамГТУ, Самарский университет.
